​Thưa chị, chị có thể cho biết tại sao người lao động nên ứng tuyển vào TNTech?

• Tại TNTech văn hóa doanh nghiệp luôn được đề cao và hướng tới phát triển con người. Người TNTech cởi mở, chân thành, sẵn sàng đón nhận những điều mới, luôn quan tâm tới mọi người xung quanh. Làm việc tại TNTech, bạn sẽ được phát triển năng lực tối đa, không ngừng sáng tạo và thử thách bản thân qua rất nhiều cơ hội khác nhau.
• Tại TNTech, chúng tôi mang đến rất nhiều cơ hội để các bạn thử sức như các dự án trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản lý cơ sở vật chất hạ tầng (FM), quản lý khách sạn thông minh,… Hãy tìm hiểu thêm về Văn hóa TNTech thông qua các chính sách về tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi của chúng tôi để hiểu rõ vai trò quan trọng của yếu tố Con Người trong mọi hoạt động của TNTech.

• Tuyển đúng người, đúng tiêu chuẩn và bố trí đúng việc trong Bản Mô tả công việc để phát huy năng lực sở trường của ứng viên.
• Các quy trình, quy định và tiêu chuẩn tuyển dụng cùng các chính sách đãi ngộ áp dụng theo quy định chung mà không có sự phân biệt đối xử về giới tính, tôn giáo và vùng miền/ địa phương.
• Khuyến khích và có chế độ thưởng đối với CBNV tìm và giới thiệu ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng của TNTech.
• Ứng viên không phải trả bất kỳ chi phí nào cho việc tham gia tuyển dụng lao động tại TNTech.

Vậy chị có thể cho biết, hiện nay TNTech có chính sách lương thưởng như thế nào để giữ chân nhân tài?

Hiện nay, TNTech được đánh giá rất cao về môi trường làm việc và chính sách lương thưởng hấp dẫn. Chính vì thế, có những người lao động đã gắn với công ty rất nhiều năm qua. Tất cả các chính sách lương thưởng gắn liền với kết quả công việc đều được quy định rõ ràng, công bằng, minh bạch với những điểm chính như sau:

• Thu nhập hàng tháng: bao gồm lương và các khoản phụ cấp theo lương
• Mức lương được chi trả theo vị trí công việc và năng lực của mỗi cá nhân, đảm bảo cạnh tranh với các doanh nghiệp công nghệ trên thị trường và thu hút nhân sự chất lượng cao vào làm việc tại TNTech.
• ​Phụ cấp theo lương: theo đặc thù của vị trí công việc, cá nhân sẽ được áp dụng các loại phụ cấp như kiêm nhiệm, điều động, …
• Thưởng hiệu suất: khoản thưởng dựa theo kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị và kết quả hoàn thành công việc của CBNV, mức thưởng lên đến 5 tháng lương.
• Hỗ trợ: tùy theo tính chất công việc một số vị trí sẽ có hỗ trợ đi lại, điện thoại.​
  

Ngoài chế độ lương thưởng hấp dẫn như vậy, công ty còn chế độ phúc lợi dành cho nhân viên như thế nào chị?

Chế độ phúc lợi của TNTech luôn được đánh giá là mang đến sự hài lòng cho cán bộ nhân viên toàn công ty. Hiện nay, chúng tôi đang áp dụng các chính sách phúc lợi như sau:

• Tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Lao động. Bảo hiểm xã hội/ Bảo hiểm y tế
• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/ năm.
• Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho CBNV và người thân
• Nghỉ hưởng lương vào ngày Sinh nhật (áp dụng với CBNV làm việc đủ 12 tháng chính thức trở lên).
• Nghỉ mát/ teambuilding hàng năm.
• Cán bộ nhân viên còn được hưởng chính sách vay ưu đãi, mua nhà ưu đãi … từ đối tác của TNTech là MSB và TNG Holdings Vietnam.​

Cám ơn chị về buổi phỏng vấn ngày hôm nay. Xin chúc chị và TNTech sức khỏe và luôn đạt được những thành công trong công việc và cuộc sống!​

Xem thêm các cơ hội nghề nghiệp của TNTECH TẠI ĐÂY